目前新冠疫情已蔓延全球，疫情之下让今年就业、用工压力陡增。一方面年轻人就业压力大，另一方面企业协调用工成本高。

早在4月，国际劳工组织就发预警称疫情今年就业局势影响深远，在疫情期间企业想要减轻负担，灵活用工或许是最优解！对企业家来说，2020年的春天充满坎坷。受疫情影响，这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保等摆在眼前；同时如何提高员工的劳动效率，鼓舞员工士气，调动员工的积极性。

对个人来说，疫情之下，员工个人也难逃一劫。有人说成年人的崩溃，是从缺钱开始，而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”，而如今面临着失业、停薪等问题，很多追求睡到自然醒的人也想去上班了，月光族想存钱了，也有很多人想去创业了，对自己的生活有了新的思考。面对情形，如果实现“员工、企业、社会”三方的共赢，“灵活用工”或许是企业实现降本增效的有效方式。

灵活用工优势——用工单位1．可以节省大量的人力成本

据调查数据显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用灵活用工的模式，就能帮助企业实现降本增效。

因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。

裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。2．解决了编制限制

从“人才为我所有”到“人才为我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。

3．有效避免劳动者不确定性导致的各种风险

对于用工单位来说，还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资、福利、社保统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。

对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。

假如人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，剩下来的钱不恰恰就是企业的盈利？灵活用工优势——劳动者灵活用工模式下的工作，其实早已进入每个职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。由此诞生的“两栖青年”、“多栖青年”，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。

1．灵活用工可以使人的自我价值最大化

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。

2．兼职成为一层更多的保障

前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。

3．提高办公效率

上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。

4．平衡工作和生活的关系

有一项研究数据显示，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。

政策依据2019年12月4日国务院常务会议强调，各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

在此次疫情期间，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）中，也明确鼓励复工企业，实施灵活用工措施。

文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。灵活用工模式绝不只是疫情期间的一种应急措施，更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境，未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！

因此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，而叁柒幺集团的灵活用工系统，能帮助企业规范社保，降低个税；解决企业社保入税比例重，虚列人员支出风险高，工匠税赋高的问题，让企业真正实现降本增效！

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文章来源：薪企福